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4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉.“消息免打扰"选项.勾选“关闭".(也就是要把“群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口.)
5.保持手机不处关屏的状态.
6.如果你还没有成功.首先确认你是智能手机(苹果安卓均可).其次需要你的微信升级到新版本.
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软件介绍：
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【央视新闻客户端】
专题：伯克希尔2026年股东信重磅来袭
致伯克希尔全体股东：
沃伦?巴菲特堪称史上最伟大的投资者 ，一代又一代人从他的投资智慧中获益。他同样是一位卓越的首席执行官 ，自 1967 年收购国民赔偿保险公司以来，始终践行打造一流保险业务的愿景 ，并运用保险浮存金在美国各大核心行业成功布局投资 。（尽管沃伦本人很不乐意这封信以这样的评价开篇 ，但我们都知道，这是事实 。）
过去 ，巴菲特曾多次提到他从棒球名人堂击球手泰德?威廉姆斯身上获得的启发。泰德将好球带划分为 77 个区域 ，只击打位于极小 “甜蜜区 ” 的球，最终打出了 0.344 的生涯打击率 ，并在 1941 年创下史诗般的 0.406 单季打击率 。巴菲特的投资也秉持着同样的纪律 、耐心与判断力：锁定理想机会 ，耐心等待时机，然后果断出手 。
但他远不止是一位投资大师。巴菲特与商业伙伴查理?芒格携手 ，将伯克希尔打造成了一家基业长青的企业 。他们将世界级的资本配置能力 ，与远见和领导力相结合，让这家企业完成了从创始人驱动，到具备未来 60 年乃至更久持续发展能力的平稳过渡 。
比这些成就更珍贵的 ，是六十年来伯克希尔始终将股东视为真正的合伙人。巴菲特常对伯克希尔的长期投资者表达敬意与感谢 ，他们是所有上市公司中最出色的所有者群体之一 。他与我们并肩投资，坦诚写下每一次成功与失误 ，每年邀请我们来到奥马哈 ，进行开放 、直白的交流 。他每年的致股东信，以及在伯克希尔股东大会上的直接互动 ，最清晰地体现了巴菲特 —— 以及伯克希尔 —— 与股东同心同行的承诺。
我们很幸运 ，巴菲特仍担任伯克希尔董事长，每周五天到岗办公 ，在保险承保、非保险业务运营 ，以及包括股权投资在内的资本配置工作中，为我们提供指导 。沃伦依然是伯克希尔的所有者（尽管他去世后约 10 年内 ，所持股份将全部用于慈善事业） 。
长期以来 ，投资伯克希尔，就是对我们创始人投下信任一票 —— 如今这份信任，已托付给整个伯克希尔。你们的资本与我们的资金汇聚在一起 ，但它始终属于你们。我们的职责是受托人责任 。这份责任塑造了伯克希尔的企业文化 ，夯实了一系列核心价值观 。这些价值观并非成功的结果，而是我们取得成功的根本原因。
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我很荣幸董事会决定任命我为伯克希尔的首席执行官 ，也怀着谦逊的心情接替沃伦 ，写下我的第一封致股东信 。巴菲特显然是一位极难被超越的标杆 。
接任任何领导职务，首先要理解这家机构 —— 它为何存在 ，它的文化如何塑造员工 ，以及哪些价值观指引着它的决策。各位会看到，我与巴菲特 、查理既有相似之处 ，也有不同之处 ，但我们共同坚信：伯克希尔在极大程度上是以股东为中心的 。
我对伯克希尔的这份理解始于 1992 年 。当时我搬到奥马哈，加入了加州能源公司（CalEnergy） ，那时该公司还未隶属于伯克希尔。加州能源由彼得?基维特父子公司部分持有 ，由小沃尔特?斯科特担任董事长，他同时也是伯克希尔的董事 。沃尔特曾接替彼得?基维特出任公司 CEO，他所树立的领导风范 ，对我影响深远 。
我在加州能源的具体职务如今已不重要。重要的是 ，那段岁月是我个人成长中极为宝贵的时期 。我很庆幸生活在奥马哈 —— 这座城市代表着一种立足基本面 、以价值观驱动的资本主义，扎根于保险、建筑 、铁路 、制造等各行各业的长期事业 ，很快还将包括能源领域 。
在加州能源更名为中美能源控股并被伯克希尔收购后 ，我结识了巴菲特和查理。我由衷敬佩他们携手打造企业的方式，这家企业处处体现着他们对商业与人生的信念。这些信念孕育了伯克希尔的文化与价值观 ，至今仍在指引公司前行 ，使其能够穿越市
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