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时隔18年 ，这项事关4.02亿职工的制度有望“上新”
带薪年休假如何“应休尽休 ”
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时隔18年 ，一项事关4.02亿职工休息休假权的制度有望“上新 ” 。
近日，人社部在例行新闻发布会上表示 ，将推动修订《职工带薪年休假条例》 ，促进用人单位落实该制度。带薪年休假话题再次引发热议 。
在我国，职工带薪年休假的权利可以追溯到1994年颁布的劳动法 。2008年1月1日 ，《职工带薪年休假条例》正式施行。同年发布的《企业职工带薪年休假实施办法》 ，进一步细化规则，至此形成相对完整的制度框架 。
《工人日报》记者在采访中发现 ，很多职工“想休不敢休” ，担心影响考核晋升，一些企业选择性执行，利用规则“漏洞 ”减损职工休息权 。受访专家表示 ，查漏补缺 、优化供给 、增强刚性 ，或是此次条例修订的核心议题，让“想休不敢休 ”真正变成“应休尽休” ，不只是权利回归 ，更是制度升级的关键。
落地难始终是现实痛点
带薪年休假入法多年，落地难始终是现实痛点 。
“一个萝卜一个坑 ，担心同事有意见 ”“害怕影响绩效、考核和晋升 ”……采访中 ，不少职工吐露心中顾虑 。
一组数据印证这一困境：2020年，人社部在答复全国人大代表建议时提到 ，带薪年休假普及程度约为60% ，这也意味着，近四成职工未享受到这一法定权利；2024年12月 ，前程无忧发布的关于企业年休假制度的调查报告显示 ，近七成职场人未能休完当年年假。
“有假难休”的背后，是一些企业对制度的选择性执行和对规则“漏洞 ”的刻意利用。
有的企业故意混淆“累计工龄 ”和“本单位工龄”，“清零 ”跳槽职工过往工龄；有的用产假 、婚假等法定假期冲抵带薪年休假；还有的强制将年假碎片化拆分 ，让劳动者休息权大打折扣 。
如何通过条例修订堵住漏洞 、细化规则 ，压缩用人单位的“操作空间 ”，备受期待 。
中国劳动关系学院科研处处长兼法学院院长肖竹指出 ，工龄计算标准、假期抵扣规则 、跨年度休假安排 、放弃休假约定法律效力等争议焦点 ，都需要通过条例修订予以明确、细化和规范。
近年来，全国两会上关于完善带薪年休假制度的建议和提案不断增多 ，为制度修订提供了参考 。对此 ，人社部在相关答复中提出，将加强对提高带薪年休假标准的可行性研究 。
在中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰看来 ，条例修订并非简单“做加法” ，而是在保障劳动者休息休假权的同时，兼顾企业生产实际和负担能力 ，以更精细、更可执行的制度设计 ，推动带薪年休假真正落地。
需让监管真正“长牙”
带薪年休假落实难，深层次原因还在于制度刚性不足 、约束力偏弱 。
“应提升《职工带薪年休假条例》的立法层级，明确带薪年休假作为法定劳动基准权利的属性 。 ”肖竹建议说。
肖竹注意到 ，部分省份的相关文件中 ，仍有“实行带薪年休假制度是国家确立的一项重要社会福利制度 ”的表达，弱化了带薪年休假的法定权利属性 。此外 ，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定 ，职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入 。
这些“模糊地带” ，给企业规避法定义务留下可乘之机 ，也增加了劳动者维权难度。
记者梳理相关案件发现，带薪年休假工资的法律属性认定 ，长期是争议焦点 。在部分判决中 ，法院认为，300%未休假工资中 ，100%属于工资收入 ，其余200%是法定补偿而非劳动报酬，适用1年仲裁时效，从应休未休当日起计算 。
沈建峰分析 ，在岗劳动者大多不愿意和用人单位闹僵 ，离职后才会申请仲裁，极易超过仲裁时效 ，导致维权失败。
“用人单位‘赖两年’就不用承担责任?
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