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2026年初，中国证券业协会发布《中国证券业发展报告2025》（以下简称《报告》）。《报告》回溯2024年行业全景 ，其中详细呈现了2024年人才结构的变化 。
从业者的大幅流出在2024年出现 。《报告》显示 ，该年证券公司登记从业人员数量减少多达1.86万人。另据记者统计，2025年流出近8000人 ，速度明显放缓 ，但流出规模仍处高位。
与此同时，人力资源成本也在收缩 ，人力成本总额占营业收入平均比重从2022年的53%降低至2024年的43.86% 。
从人员变动看 ，2024年券商总部近80%的业务线（含职能部门）出现人员减少 。其中，互联网金融业务和投行业务下滑幅度最大。除总部外 ，分支机构人员也出现明显人员流失 。在人才流入方面 ，券商招聘速度持续放缓，校园招聘力度同步减弱 ，青年人才占比逐年下滑 。
《报告》指出 ，当前行业面临青年人才流失 、区域和新兴业务领域人才储备不足；高端与复合型人才供给不够等问题，并为此提出多项建议和对策。
在市场持续活跃、投行业务有所回温的背景下，证券行业的人才吸引力能否随之回升 ，人才结构将如何进一步演变 ，值得持续关注 。
投行人员数量掉头向下
从业人员的流出在2024年明显加速 。根据近期中国证券业协会新发布的《报告》，2024年证券公司登记从业人员数量为33.57万人 ，较上年末减少1.86万人。相较来看 ，2023年仅减少1000余人 。
另据记者统计2025年情况，证券从业人员数量进一步跌破33万人 ，同比减少近8000人 。流出速度较2024年放缓 ，但仍处于高位。
曾有受访券商人士表示，从业者结构调整本质是从传统“通道+人海”模式向“专业+科技 ”模式的升级 ，其中 ，投行业务的人员流动情况备受市场关注 。该板块曾是券商人才聚集的高地，如今正经历一轮深度调整 。根据《报告》 ，2024年投行人员数量“掉头向下 ” ，同比减少14.05%，平均每家券商投行人数降至310人。而在2023年，投行人员数量仍保持1.98%的增长。
尽管规模收缩 ，投行业务人员占总部总人数的比重仍以26.82%居各业务线之首 。
2024年投行哪些细分业务出现人员流失？《报告》显示 ，除“存续管理、合规风控”人员增长（3.42%）外，其他细分业务的人员数量都出现下降 。
其中“新三板融资 ”人员数量在2024年大幅减少25.58%；“资产证券化 ”紧跟其后 ，减少23.95%；“客户及项目管理”减少20.8%。
在投行的三大业务支柱中 ，“并购重组财务顾问 ”人员数量在2024年减少达19.39%；“股权融资 ”减少18.22% 。相比而言，“债券融资”下滑幅度较小 ，为4.03% 。
进入2025年 ，投行业务的核心骨干仍在流失。另据记者对东方财富Choice数据的统计，投行业务的核心群体——“保荐代表人”在连续多年增长后于2025年首次出现净流失 ，一年减少近300人 。
网金部门调整明显
在证券业人才变动中 ，互联网金融业务的变化幅度最大 。《报告》显示，2024年互联网金融业务人员数量同比减少17.38% ，降幅在券商总部各业务线中最高。
回顾2023年至2024年市场表现 ，A股长期表现低迷，直至2024年9月24日一揽子政策出台后，行情迅速点燃 ，“开户潮 ”随之而来 。然而彼时并非所有券商接住“泼天富贵 ” 。券商引流效果出现较大分化 ，失意者较多，包括多家大型券商。
上述变动的背后 ，是网金部门曾经历的一轮组织调整 。随着券商APP建设完善 、渠道引流已度过快速扩张期 ，基于战略调整及降本增效的考虑，多家券商陆续撤销网金部 ，或并入财富管理部其他组织架构下 。也
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