1、可以 。有的公司有成文的规定，如果是由于员工违反公司纪律而解除劳动合同的 ，不再招聘 。如果没有这个明文的规定 ，一般还是可以的。如果你以前工作做得不错，是自己个人原因离开，还是有机会回去的。不存在“好马不吃回头草 ”一说 ，关键是看你是什么原因离开 。
2 、可以 。根据查询相关资料显示 ，辞职后也是可以再入职的，员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职 ，再次入职后可能会涉及试用期员工在同一用人单位离职后重新入职的 ，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期 ，如果过去没约定过试用期 ，那么可以约定试用期。
3 、如果劳动者正常办理的离职手续，可以去宇通客车重新应聘求职；如果劳动者自动离职的 ，通常人事部门会有不良记录 ，在集团的其他子公司应聘，一般不会予以录用 。根据《就业促进法》第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利 。劳动者就业 ，不因民族、种族、性别 、宗教信仰等不同而受歧视。
4 、当然可以去应聘 ，不过要不要你是人家的事 。如果没有和公司起冲突，而且你的技术以及人缘都不错的话，说不定还挺受欢迎的呢 。我们原来公司就有出去了又回来的。那个员工是领导后来见到他了问问情况怎么样 ，他说不是很好 ，然后领导说那你还回来吧，他就回来了 。
如果劳动者正常办理的离职手续 ，可以去宇通客车重新应聘求职；如果劳动者自动离职的 ，通常人事部门会有不良记录，在集团的其他子公司应聘 ，一般不会予以录用 。根据《就业促进法》第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业 ，不因民族、种族 、性别 、宗教信仰等不同而受歧视 。第八条 用人单位依法享有自主用人的权利 。
总的来说不建议你跳 重工也有这样的工作，但是集团内部调动比较困难 ，估计客车的人不会放如果能找到人会好些。如果辞职之后再应聘的话 ，不能再人力资源部留档案，否则宇通一般不接受辞职后再应聘的人。
公司独立性：宇通重工作为另一家公司 ，其经营和财务状况与宇通客车相互独立 ，不存在直接的股权或控制关系 。总结：虽然宇通重工和宇通客车在名称上有相似之处，但它们是两个不同的公司实体，各自在各自的领域内进行经营和发展 。
个人履历与经验王东新历任宇通客车股份有限公司证券事务代表、董事会办公室副主任 ，自2020年11月16日起担任宇通重工董事会秘书 ，至今已积累4年零3个月左右的上市公司董秘工作经验。不过，其无董秘岗IPO工作经验 ，且担任董秘初期公司再融资工作已完成上市 ，因此未拥有完整上市公司董秘岗再融资工作经验 。
但由于此次要约收购并不是要终止上市公司地位，因此宇通集团控制下的宇通客车和宇通重工必定会在股价向下波动后出台相应措施来稳定股价 ，宇通客车和宇通重工被私有化的情形大概率不会出现 。
专用车等车辆的生产和销售 ，而宇通重工则涉及工程机械 、液压元器件等领域。从业绩表现来看，宇通客车在近年来的表现相对稳定且有所增长 ，而宇通重工的业绩则不够稳定 。另外 ，宇通集团近期对宇通客车进行了要约收购，这也表明了其对宇通客车的重视和支持 。因此 ，就目前来看 ，宇通客车可能更为优秀一些。
劳动者离职，要主动联系公司人事部，问清楚离职手续 。有社保的 ，那么必须提前30天申请 。
下面是正确解除劳动合同的全套办法 ，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法 ，全部都有。你提出解除劳动合同后 ，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章） ，否则用人单位到时说你擅自提前走人 ，你就说不清楚了 。
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准 ，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 依据《劳动合同法》37条 ，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职 。
从宇通离职了 ，是能反聘回去的。只要你以前在该公司的表现不是很差 ，各方面还是比较可以的，相信你再次进入该公司应该是没有多大问题的。
专门的员工来负责员工档案方面的问题，他们一般都会帮忙办理 ，但是有些不太正规的公司 也会要求我们自己办理 ，这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了 。如果是企业为员工建立的档案 。一般可保留两年，期间可通知离职员工将档案转走 ，如果公司条件允许的话 ，可一直为其保留，避免以后的纠纷。
不知道你们公司会不会发 。但是公司要是不发 ，就是拖欠工资 ，你可以先和公司协商，不行的话 ，你可以去劳动局申请仲裁 。
