东风实业有限公司位于武汉 ，据我了解 ，该公司确实是一家国有企业 。不过，目前公司在招聘一线员工时 ，很多岗位采用的是劳务派遣的形式 ，而不是直接提供正式编制的职位 。这意味着应聘者需要通过劳务派遣公司来申请工作，而正式编制的岗位则要求应聘者有较强的人脉关系。
东风实业有限公司是国营的 ，东风实业是隶属于东风汽车公司的一家具有独立法人资格的综合性大型企业 ，拥有控股公司和全资子公司26家，合资公司18家 。
这个公司的性质就是个集体国有企业 ，意思就是 ，他有一部分资产是东风的，一部分不是的，应该说现阶段是属于改制时期 ，但还是换汤不换药吧 ，毕竟效益生产跟不上市场，工资又是少的可怜 ，很少把你当做专业人员来培训 ，我能说，基本没什么技能培训么？上升空间有限的 。
待这个厂没什么前途 ，周围的部门主管全是老总的亲信 ，新来的没什么基本机会的，部门领导也不会管你的死活。
很好 ，原因如下：东风实业有限公司是一家集汽车零部件制造与销售 ，生态环保，商业服务和国际贸易等为一体的大型集团公司 ，发展前景好 ，入职个人发展空间大 。十三五期间，公司秉承，激情挑战 ，追求卓越 ，的企业精神，以客户满意是我们永恒的追求为宗旨 ，企业实现了跨越式发展 。
1 、东风集团作为中央直管的特大型央企 ，具有诸多体现“铁饭碗”属性的核心优势。其一，它有稳定的体制背景 ，由国务院国资委直接监管 ，资本100%国有，经营受政策支持 ，抗风险能力强 ，历史上未出现大规模裁员案例 。
2、东风汽车集团概况企业背景东风汽车集团是国有大型汽车企业，前身为“中国第二汽车制造厂 ” ，早期以军用卡车生产为主 ，后逐步拓展至民用领域 。改革开放后，通过与日产 、本田 、PSA集团（法国）等外资企业成立合资公司（如东风日产、东风本田 、神龙汽车），实现高速发展。
3 、东风实业有限公司位于武汉 ，据我了解 ，该公司确实是一家国有企业。不过，目前公司在招聘一线员工时 ，很多岗位采用的是劳务派遣的形式 ，而不是直接提供正式编制的职位 。这意味着应聘者需要通过劳务派遣公司来申请工作，而正式编制的岗位则要求应聘者有较强的人脉关系 。
4、东风科技（武汉）有限公司同样是武汉地区的一家重要国企。虽然关于该公司的详细信息在公开资料中相对较少 ，但可以确定的是 ，它作为东风汽车集团体系内的一员，在汽车科技领域发挥着重要作用 。
若“武汉东风电器 ”指东风汽车集团有限公司 ，则是国企（也是央企）；若指东风汽车电气有限责任公司 ，则非纯国企（中日合资企业） 。东风汽车集团有限公司：央企与国企的双重属性东风汽车集团有限公司（常被称为“武汉东风”）是中央直管的特大型汽车企业，其资产和经营活动直接受国家管理监督 ，并承担国家战略任务。
武汉作为中国中部地区的重要城市 ，拥有几家大型的央企总部，其中包括三峡集团、东风汽车 、中国信科以及宝武集团的武汉分部 。在中国国资委管辖的98家央企中，总部分布于不同城市 。首当其冲的是北京 ，共有69家央企总部 ，占据绝对优势。
东风汽车集团有限公司的主业是汽车制造 、销售、服务和技术研发，作为商业一类央企 ，其业务布局广泛且深入 ，具体体现在以下方面： 汽车制造：全品类覆盖东风的核心业务是汽车制造，涵盖乘用车 、商用车两大主线 。
1 、东风集团整体属于“铁饭碗 ”范畴 ，但需结合具体岗位性质综合判断 。东风集团作为中央直管的特大型央企 ，具有诸多体现“铁饭碗 ”属性的核心优势。其一，它有稳定的体制背景 ，由国务院国资委直接监管 ，资本100%国有，经营受政策支持 ，抗风险能力强 ，历史上未出现大规模裁员案例 。
2、二汽现在一般指东风汽车集团有限公司 。在当前的经济环境和企业运营模式下，不能简单地说它就是传统意义上的“铁饭碗”。 从企业性质来看，东风汽车集团是大型国有企业 ，具有较强的稳定性和资源优势。它在汽车行业有着重要地位 ，承担着一定的国家战略任务，这为员工提供了相对稳定的工作环境 。
3 、不是 。根据查询东风日产公司的相关资料显示 ，东风日产上班不是铁饭碗 ，东风日产是中国的汽车。日产是日本的品牌，而东风日产则是中日合资的企业 。
4 、东风汽车股份有限公司（东风、东风日产 、东风神龙 、东风本田、东风乘龙 、东风霸龙 、东风龙卡、东风风行、东风小康） 。3 中国第一汽车集团（一汽解放 、一汽轿车 、一汽大众、一汽丰田 、一汽马自达 、红旗轿车、通用红塔 、一汽海马 、一汽奔腾）。
5、稳定性高：军工企业 ，特别是核心院所 ，受经济下行 、行业寒冬 、公司裁员等因素的影响较小，被形象地称为“铁饭碗plus ” 。只要员工工作表现不是特别差 ，基本不用担心被裁员 ，能为员工提供较为稳定的工作环境 。隐形福利多：军工企业的福利较为实在，例如食堂等生活福利。
没有 。东风公司属于央企 ，不是事业单位 ，所以企业正式职工不属于事业编制 。企业定岗定员定编，根据岗位设置需求招聘人员，与职工签订劳动合同 ，基本上是校招应届毕业生为主 ，少量为部队转业退役军人，很少有社会招聘。
东风集团作为中央直管的特大型央企 ，具有诸多体现“铁饭碗 ”属性的核心优势 。其一 ，它有稳定的体制背景，由国务院国资委直接监管 ，资本100%国有 ，经营受政策支持，抗风险能力强 ，历史上未出现大规模裁员案例 。
以下央企公司名称不以“中”、“中国 ” 、“国家 ”开头：国务院国有资产监督管理委员会监管的实业类央企 东风汽车集团有限公司：汽车制造企业 ，简称东风公司或东汽集团。哈尔滨电气集团有限公司：机械制造企业，简称哈电集团。鞍钢集团有限公司：钢铁冶炼轧制企业 ，简称鞍钢集团 。
实施背景与战略意义政策与战略驱动：作为国资央企 ，东风公司响应党中央 、国务院关于“国企改革深化提升行动”的决策部署，落实中央巡视整改要求，将“跃创工程”作为推动“十四五 ”规划及“转型升级三年行动 ”的关键布局 ，加速新能源转型 。
东风汽车集团有限公司是国务院国资委监管的商业一类中央企业 ，行政级别参照副部级管理。
东风公司是央企，也属于国有企业范畴 。国有企业指由国务院和地方人民政府代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司等 ，受中央和地方国有资产监督管理机构等部门监督 。
